WORD DE #1 WERKGEVER IN JOUW BRANCHE
met gezonde, goed presterende medewerkers
Goede mensen aantrekken is één ding. Zorgen dat ze gezond blijven, hun werk goed kunnen doen én willen blijven, vraagt om meer dan losse vitaliteitsacties.
Ik help organisaties gericht investeren in wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen blijven werken.
Van strategisch vitaliteitsadvies tot training, vitaliteitsspreekuur en 1:1 begeleiding.
ALLES IS NETJES GEREGELD... EN TOCH...
Jullie hebben een arbodienst met providerboog en een verzuimsysteem dat aangeeft welke stappen wanneer moeten worden gezet. HR bewaakt de termijnen, zet acties uit, stemt af met leidinggevenden en zorgt dat het dossier klopt.
En toch lopen medewerkers vast.
Soms terwijl ze nog gewoon aan het werk zijn. Soms tijdens hun re-integratie. En soms pas wanneer blijkt dat terug zijn op het werk nog niet betekent dat iemand het werk ook weer goed aankan.
Als er al zoveel geregeld is, is nóg een interventie niet automatisch het antwoord.
De vraag is: wat is hier werkelijk nodig?
DAAR KIJK IK SAMEN MET JULLIE NAAR
Want de oorzaak ligt niet automatisch bij de medewerker.
Het kan gaan om het werk zelf, werkdruk, herstel, gedrag, motivatie, leidinggeven of de manier waarop ondersteuning binnen de organisatie is geregeld. Vaak spelen meerdere dingen tegelijk.
Daarom begin ik niet met een standaardoplossing.
Ik kijk samen met HR en management naar waar medewerkers vastlopen, wat er al gebeurt en waar andere keuzes nodig zijn.
En vervolgens kunnen we gericht handelen.
Niet méér doen. Beter kiezen wat nodig is.
VAN ADVIES TOT UITVOERING
Strategisch vitaliteitsadvies
Wat speelt er binnen jullie organisatie? Wat hebben jullie al geregeld? Waar lopen medewerkers en leidinggevenden tegenaan? Ik help HR en management dit te vertalen naar concrete keuzes en acties.
1:1 Coaching
Persoonlijke begeleiding voor medewerkers die merken dat werken steeds meer van ze vraagt, dreigen uit te vallen of na uitval weer richting werk gaan.
Well-being Training
Praktische training voor medewerkers, teams en leidinggevenden rond onder andere werkdruk, herstel, energie en gedrag.
Spreekuur voor medewerkers
Een laagdrempelige plek waar medewerkers kunnen bespreken waar ze tegenaan lopen en wat hen kan helpen om hun werk beter vol te houden.
Wat we inzetten volgt uit wat jullie organisatie en medewerkers daadwerkelijk nodig hebben
WAT LEVERT DAT JULLIE OP?
MEDEWERKERS DIE HUN WERK BETER AANKUNNEN
Aandacht voor wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren en dat vol te houden.
HR EN MANAGERS DIE GERICHT HANDELEN
Duidelijkheid over wat er speelt en welke stap daarbij past.
ONDERSTEUNING VOORDAT PROBLEMEN GROTER WORDEN
Medewerkers hoeven niet eerst uit te vallen voordat persoonlijke begeleiding mogelijk is.
MEER UIT JE VITALITEITSBUDGET HALEN
Investeren in wat daadwerkelijk nodig is, in plaats van automatisch nóg een losse interventie toe te voegen.
"Joanna pakt op wat haar wordt toevertrouwd en zorgt dat het wordt uitgezocht en afgehandeld, met daarbij de belangen van alle betrokken in het oog houdend.
Zij zoekt naar mogelijkheden en verdiept zich in de materie. Joanna is mensgericht, gedreven, accuraat, oplettend, consequent en vasthoudend.
In haar rol als coach heb ik Joanna ervaren als iemand die de juiste vragen weet te stellen om je dieper te laten nadenken en dichter bij je gevoel, motivatie en drijfveren te komen."
Janneke, HR Manager
"Joanna combineert deskundigheid met een menselijke en rustige aanpak. Ze begeleidt leidinggevenden bij verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken en weet tegelijkertijd snel vertrouwen te creëren bij medewerkers. Ook in gevoelige situaties brengt ze rust, duidelijkheid en beweging. Een zelfstandige, betrokken en betrouwbare professional die wij van harte aanbevelen."
VAN VERZUIM BEGELEIDEN NAAR EERDER IETS KUNNEN BETEKENEN
Ik ben Joanna den Houdijker. Ruim 20 jaar werkte ik in HR, onder andere als HR-adviseur en Well-being specialist in de corporate wereld.
Ik begeleidde leidinggevenden en medewerkers bij verzuim, re-integratie en inzetbaarheidsvraagstukken. Ik ken de wetgeving, volg de processen en zorgde dat de juiste stappen werden gezet.
Maar ik zag ook wat een goed geregeld verzuimproces niet oplost.
De medewerker die al maanden op zijn tandvlees loopt, maar nog gewoon werkt. De ziekmelding die voor de organisatie onverwacht komt. En de medewerker die eenmaal thuis wel een verzuimdossier heeft, maar nog steeds moet uitzoeken hoe hij weer grip krijgt op zijn dagelijks functioneren.
Daar wilde ik eerder iets kunnen betekenen.
Ik begrijp wat HR en management moeten organiseren én wat een medewerker nodig kan hebben om het werk weer goed aan te kunnen.
Daardoor kan ik adviseren op organisatieniveau en, wanneer dat nodig is, ook zelf met medewerkers aan de slag.
Mijn werk begint waar de dashboards stoppen.
GEZIEN IN
WAT HEEFT JULLIE ORGANISATIE NODIG?
Je hoeft vooraf niet te weten of het antwoord een training, individuele begeleiding of iets heel anders is.
In een eerste gesprek kijken we naar wat er al staat, waar jullie tegenaan lopen en waar het zinvol is om te beginnen.